我國(guó)目前儀器制造人才數(shù)量與國(guó)外差距明顯，特別是人才短缺已成為阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。事實(shí)上，科學(xué)儀器企業(yè)的人才非常少，這個(gè)缺口應(yīng)該超過30%。
除了人才短缺，綜合應(yīng)用型人才少、人才流失嚴(yán)重等問題，也成為我國(guó)科學(xué)儀器行業(yè)人才命題亟待解決的內(nèi)容。
中國(guó)科學(xué)儀器行業(yè)人才迫切需要通過自身培養(yǎng)與社會(huì)培養(yǎng)相結(jié)合的方式解決人才告急的問題。業(yè)內(nèi)專業(yè)人士舉例說，光學(xué)、電子、機(jī)械、精密儀器等硬件研發(fā)人才至少需要5年以上工作經(jīng)驗(yàn)才能達(dá)到要求，而現(xiàn)實(shí)情況則是高校精密儀器院系在縮減，同時(shí)畢業(yè)生更傾向于進(jìn)政府部門、金融機(jī)構(gòu)。
隨著國(guó)內(nèi)開放程度的加深及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)內(nèi)廠商將不斷向中產(chǎn)品和服務(wù)方向轉(zhuǎn)移，競(jìng)爭(zhēng)力有望獲得持續(xù)提升。這些都對(duì)未來人才教育、培訓(xùn)、引進(jìn)提出更高要求。
