• 全球性別薪酬公平 -- 2021年，我們的薪酬權(quán)益比率穩(wěn)定在 1.0，這意味著我們的女性雇員和男性雇員的薪酬是平等的；
• 公司領(lǐng)導(dǎo)層多元化建設(shè) -- 2021年，安捷倫公司高管團隊迎來了三位直屬CEO的女性經(jīng)理；女性領(lǐng)導(dǎo)在安捷倫全球領(lǐng)導(dǎo)層（包括高級經(jīng)理及高管）中占比保持在30%；
• 年度員工滿意度調(diào)查多元化指數(shù) -- 在2021年度員工滿意度調(diào)查中，五項多元化相關(guān)問題的滿意度均超80%。

除此之外，2021年，安捷倫加快了實現(xiàn)更大多元化和包容性的步伐，相關(guān)舉措包括：

• 全員無意識偏見培訓(xùn)：繼2020年為全部領(lǐng)導(dǎo)人員提供無意識偏見培訓(xùn)后，安捷倫2021年對全球約16,000名員工進行了該培訓(xùn)。
• 升級招聘流程：安捷倫招聘人員擴大了人工智能軟件的使用范圍，該軟件可以識別職位描述中潛在的無意識偏見；自使用以來，它增加了傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的職位的女性候選人數(shù)量。
• 繼續(xù)大力支持 STEM 教育，特別是針對來自代表性不足社區(qū)的學(xué)生：除技術(shù)支持和專家交流外，安捷倫基金會還捐贈了30萬美元用于支持歷史悠久的黑人學(xué)院和大學(xué)。

我們的努力為我們贏得了九個著名獎項，包括福布斯2021“世界佳雇主”獎等。

這份 23 頁的報告還講述了我們?yōu)榻⒏甙菪缘墓ぷ魑幕扇〉呐e措，包括為黑人、女性工程師和 LGBTQIA+ 員工創(chuàng)建的全球員工社群。

在安捷倫，我們始終關(guān)注員工，以人為本。我們歡迎多樣化的背景、理念和想法。

展望 2022 年及未來，安捷倫將繼續(xù)豐富多元化關(guān)鍵指標(biāo)，并致力于在整個職業(yè)生命周期中為員工帶來卓越的體驗。

安捷倫全球高級副總裁兼人力資源總裁Dominique Grau表示：