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        21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，知識更新步伐加快，技術(shù)創(chuàng)新層出不窮。要想把握時代的脈搏，跟上時代的節(jié)奏，個人需要終身學(xué)習(xí)，企業(yè)需要轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)型組織。如今，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才與科技的競爭，對一個企業(yè)而言，學(xué)習(xí)是創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力的源泉，是企業(yè)唯一持久的競爭力。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的迫切需要。

        科技日新月異，競爭化速度加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)變，游戲規(guī)則也瞬息萬變，這是時代的變革，企業(yè)從產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭、模式的競爭、人才的競爭，到員工素質(zhì)和綜合能力的競爭其實質(zhì)是學(xué)習(xí)力的競爭。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要適應(yīng)充滿變數(shù)的市場競爭獲得生存和發(fā)展，并保持旺盛活力，就要持續(xù)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)機制、完善學(xué)習(xí)策略、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，以不斷提高企業(yè)的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和市場競爭力。因為新競爭時代，學(xué)習(xí)力才是應(yīng)變的根本。通過學(xué)習(xí)力才能使知識內(nèi)部化、應(yīng)用化、更新化，為企業(yè)創(chuàng)新力提供知識源泉，獲得新的管理方法，提升新的價值。

        因此，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培訓(xùn)員工的技術(shù)技能，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮自己的智力，是企業(yè)參與知識經(jīng)濟時代競爭的必然選擇，也是在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并贏得競爭的重要保證。有關(guān)資料表明，世界上前位的企業(yè)，100%是學(xué)習(xí)型企業(yè)。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是一種鼓勵個人學(xué)習(xí)和自我超越的企業(yè)文化；是一種形成共同價值觀、改善心智模式、培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力的企業(yè)文化；是一種以學(xué)習(xí)力提升創(chuàng)新力進(jìn)而增強企業(yè)和員工的競爭力的企業(yè)文化。    

        經(jīng)過十多年的發(fā)展，慮本電力已經(jīng)逐步形成自己*的企業(yè)文化。“春華秋實、天道酬勤”的企業(yè)精神，“辦一流企業(yè)、出一流產(chǎn)品、創(chuàng)一流效益”的經(jīng)營宗旨，已經(jīng)深入所有慮本電力人的心中，得到所有慮本電力人的共同認(rèn)識。學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立，是對這一*文化更有力的延續(xù)，更能發(fā)揮慮本電力文化深厚的底蘊。  
  
        建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，首先要樹立學(xué)習(xí)的理念。樹立學(xué)習(xí)理念也就是樹立學(xué)習(xí)型價值觀，價值觀是聯(lián)結(jié)企業(yè)與員工之間的紐帶，它對員工的行為具有重要的約束和支配作用。要樹立學(xué)習(xí)型價值觀，必須在員工中倡導(dǎo)學(xué)習(xí)理念和價值取向。通過開展各種類型的學(xué)習(xí)活動，廣泛地宣傳學(xué)習(xí)的意義，讓每個員工明白：學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶，是實現(xiàn)人生價值的階梯。    

        搭建和提供學(xué)習(xí)的平臺。學(xué)習(xí)平臺是指人人平等參與、互動溝通、交流共享的學(xué)習(xí)場所、學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)工具，其主要形式有：網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，圖書資料庫平臺，培訓(xùn)平臺，會議平臺，學(xué)習(xí)活動平臺。慮本電力擁有寬敞明亮的資料室，可以為員工提供各類學(xué)習(xí)資料和良好的學(xué)習(xí)場所；日趨完善的內(nèi)外培訓(xùn)，可以為員工提供專業(yè)知識及時更新的機會；現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化的辦公條件，可以為員工提供更多學(xué)習(xí)機會。  
  
        營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。一個企業(yè)的學(xué)習(xí)，不能是強加式的，企業(yè)不能單純把學(xué)習(xí)納入工作計劃，而必須建立一種人人學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的文化氛圍。營造有助于員工終身學(xué)習(xí)的氛圍，積極倡導(dǎo)“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的一種文化和機制。    

        創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)只有具備對新知識、新經(jīng)驗、新技術(shù)的吸收、消化和創(chuàng)新使用能力，才能不斷提高競爭力、拓展發(fā)展空間。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一個全方位的系統(tǒng)工程，既有內(nèi)在的文化理念，又有外在的與之相適應(yīng)的運行機制和組織形式，需要有較強的創(chuàng)新意識、百折不撓的意志。創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)，其根本目的就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來，創(chuàng)造員工終身學(xué)習(xí)的環(huán)境。    

        慮本電力正處于一個非常發(fā)展時期，在今后的企業(yè)文化建設(shè)工作中，我們要積極營造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以學(xué)習(xí)來充分調(diào)動全體員工的積極性，以學(xué)習(xí)來解決困難促進(jìn)發(fā)展，群策群力，提升慮本電力科學(xué)管理水平，加快公司前進(jìn)步伐，永葆慮本電力蓬勃活力。

        生命是上帝賜給人類的一顆未經(jīng)琢磨的鉆石，我們慮本電力員工要記住“船的方向由帆決定、人的方向由自己決定！”知識需要更新，更新需要學(xué)習(xí)，只有提高能力，才能迎接挑戰(zhàn)！